2000L电加热反应釜 兑稀釜

佛山恒源力机械设备有限公司是一家从事硅酮玻璃胶、锂电池负极材料（包覆设备）、锂电池浆料、MS建筑密封胶、汽车用聚氨酯密封胶、Led胶、电子胶、胶粘剂、树脂、石材胶、家装胶/美缝剂、**液体肥等生产设备及配套产品研发、设计、制造、安装、服务的性综合型公司。公司经过多年的不断发展，现已拥有一批经验丰富的研发、设计、生产、销售、安装、售后服务人才。为公司生产产品和持续发展奠定了坚实的基础。
真空反应釜是可以让物料在真空状态下进行相关物化反应的综合反应工具。具有加热迅速、耐高温、耐腐蚀、环境污染小、自动加热等几大特点，是食品、生物制药、精细化工等行业常用的反应设备之一，用来完成硫化、烃化、氢化、缩合、聚合等的工艺反应过程。

真空反应釜工作原理：
在内层放入反应溶媒可做搅拌反应，夹层可通上不同的冷热源（冷冻液，热水或热油）做循环加热或冷却反应。通过反应釜夹层，注入恒温的（高温或低温）热溶媒体或冷却媒体，对反应釜内的物料进行恒温加热或制冷。同时可根据使用要求在常压或负压条件下进行搅拌反应。物料在反应釜内进行反应，并能控制反应溶液的蒸发与回流，反应完毕，物料可从釜底的出料口放出.
化工生产中，在反应釜中进行的不仅仅是单纯的化学反应过程，同时还存在着流体流动，物料传热、传质、混合等物理传递过程。在反应釜中，化学反应的机理、步骤和速率是根据化学动力学的规律进行的。

搪瓷反应釜技术规范：
1、使用压力：0.2---0.4Mpa2、耐酸性：
对各种**酸、无机酸、均有较好的抗蚀性。如将我厂生产的搪玻璃试样置于20%HCI溶液中煮沸48h，腐蚀速率为0.9lg/m2.d（优等品指标为1.0g/m2.d）。
3、耐碱性：
搪玻璃对碱性溶液抗蚀性较酸溶液差。但将我厂搪玻璃试样置于1N氢氧化钠溶液腐蚀，试验温度80℃时间48h。腐蚀速率为6.76g/m2.d（优等品指标为7.0g/m2.d）。
4、操作温度：搪玻璃设备加热和冷却时，应缓慢进行。我厂制造的搪玻璃设备使用温度为0－200℃，耐温急变性≥200℃。
5、瓷层厚度：玻璃设备的瓷层厚度0.8-2.0mm，搪玻璃设备附件的瓷层厚度0.6-1.8mm。
6、耐压电：搪玻璃具有良好的绝缘性，当搪玻璃在规定厚度内用20KV高频电火花检查瓷层时，高频电火花不能击穿瓷层。
7、耐冲击性：玻璃层的内应力越小，弹性越好，硬度越大，抗弯抗压强度越高，则耐冲击就越好。我厂之玻璃层在规定厚度内，用直径30mm，重量112g钢球冲击时，其冲击功为282×10-3J（优等品指标为260×10-3J）。

制造商：佛山恒源力机械设备有限公司
容  积：50L、100L、200L、300L、500L、1000L、2000L、3000L、4000L、5000L-30000L
结  构：电机、减速机、机座、封头、筒体，浆叶，部分组成；
密  封：机械密封、盘根密封、磁力密封等....
温  度：设计温度0-300℃或更高，视工况而定。
压  力：-0.01/0.1Mpa或更高，视工况而定
材  质：SUS304不锈钢、SUS321不锈钢、SUS316L不锈钢、Q235-B碳钢。
浆  叶：桨叶式、锚桨式、框式、螺带式、涡轮式、分散盘式、组合式等。
转  速：低速0-83，高速0-2800/rpm（视工况而定、选配），无极变速、搅拌转速选择视其物料搅拌混合需要进行选择；常规的液体物料聚合反应，转速为63-85r/min；含有粉体物料与液体混合时需要达到分散效果，转速为0—1500/rpm；含有油与液体或两种不相容的液体混合需要达到乳化效果，转速为0—2800/rpm
加  热：电加热、蒸汽加热、水浴加热、外置循环加热、发热板加热等
电  柜：PLC+触摸屏的自动控制模式，采用预设定工艺配方和一键运行模式，操作简单实用。运行过程中对温度、时间、速度按多段设定值实时控制，实行**温多段报警、故障预警和预设切断等功能，确保整个生产过程安全稳定，减少人为因素，保证生产工艺一致性和产品性能的一致性等。同时还可以对物料温度、实时曲线和报表记录，方便清晰查询。
精  密：电机减速机采用高精度传动，传动轴高精度数控车一次成型、高度磨床二次加工使表面达到设计标准，所有钣金一次切割成型、采用的埋弧自动焊接和自动等离子焊接设备进行焊接。焊缝均按标准进行X射线无损检测探伤和着色探伤，出具探伤报告书和合格和整套使用说明书。全程确保产品质量更有保证。
优  势：加工精度高，主轴采用高精度机械密封，轴承采用日本进口轴承；电机减速机采用，西门子-国茂等，提高设备质量与安全性，节能，设备噪音小；
采  购：采购流程----技术沟通----设计方案----客户确定方案----签订订单----采购材料----制造--交付设备----安装调试----**
公司汇聚业内高技术精英，的人才资源管理理念，为各类人才潜能发挥提供了优良环境，同时注重内部员工团队精神的培养，公司核心技术人才均伴随公司创立至今。
公司重视企业团队的建设，充分发挥管理者、办公室人员、业务人员、技术人员的团队合作效应，部门和团队优势，创造 1 1＞2 的成果效应。
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