功率(KW)3-110
转速(rpm)0-43
容积(L)5-3000
真空度-0.098
加热形式电加热
5.出料方式有液压、翻缸倾倒、球阀出料,螺杆挤压、液压翻板出料等。并可通过PLC实时控制及记录生产中的温度、时间、粘度等相关数据。
捏合机具有搅拌均匀、无死角、捏合效率高等优点。

设计参数:
整套设备:含捏合机、液压系统、控制系统
设计容积:常规5L-----6000L
设计温度:0-300(度)
加热方式:夹套循环加热、电加热(加热介质:水/油)
设计压力:常压
承受压力:常压
设备材质:201不锈钢/304不锈钢/316L不锈钢
搅拌方式:强力捏合
电机功率:0.75KW-115WK
设计转速:0-43rpm,(可根据要求设计)
设计形式:卧式(可根据要求制定)
出料形式:螺杆出料、球阀出料、翻缸出料
安装方式:设备为固定试
升降系统:设备缸盖液压启动、翻缸液压启动,设液压站,油路管道;
捏合机结构:
设计容积:50L-3000L(可根据客户要求设计生产非标产品)
1.捏合机由一对互相配合和旋转的叶片(通常呈Z形)所产生强烈剪切、挤压、搅拌作用而使粘稠物料迅速混合均匀。
2.捏合机可制成普通型、压力型、真空型、高温型。
3.根据材质可分为碳钢捏合机、不锈钢捏合机及特种材质捏合机。
4.调温形式采用蒸汽、油高温加热、水冷却等方法。
5.出料方式有液压、翻缸倾倒、球阀出料,螺杆挤压、液压翻板出料等。并可通过PLC实时控制及记录生产中的温度、时间、粘度等相关数据。
6.捏合机主要由捏合部分、机座部分、液压系统、传动系统、真空系统和电控系统等部分组成。
捏合部分由缸体、浆轴、墙板、缸盖等组成。液压系统由一台液压站来操纵两只小油缸和两个大油缸,来完成启闭大盖、翻动搅拌缸功能,系统设计压力为7.0Mpa。电控系统有手动、自动电控系统,由用户任意选择和要求,操作方便、可靠。传动系统由电机、减速机和齿轮组成、根据捏合机型号配套电机。在传动过程中,可由电机同步转速,经弹性联轴器至减速机后,由输出装置传动快浆,使其达到规定的转速,也可由变频器进行调速。
产品说明:
捏合机广泛应用于高粘度、高弹塑性物料的混炼、捏合、破碎、搅拌、重新聚合等。捏合机具有搅拌均匀、无死角、捏合效率高等优点。适用场合:密封胶、硅橡胶、玻璃胶、硅胶、**硅、垫片胶、改性淀粉、口香糖、泡泡糖、纸浆、纤维素、电池、油墨、颜料、染料、医药、树脂、塑料、硫化橡胶、化妆品、CMC、胶粘剂等行业。您可以提出您所需要的处理量、设备形式、规格要求或您需要加工的物料的性质,恒源力的销售会提供让您满意的方案。
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捏合机轻工业企业正向半自动化及自动化的发展的趋势,捏合机也末尾以自动化为目标,加工捏合机的消耗设备自动化就变迁了刀片质量的根本,数控加工设备从根本上解决了自动化技艺的进步,是企业向轻轻工业自动化中低端市场走出的第1步,中意捏合机用户的理论需求。捏合机货精神量是企业工艺水平的体现,企业的工艺水平决定了刀片的制造能力,是消耗质量上乘量、高程度产品的保证,确保捏合机存正正在加工频次高,产品精准的优点,基本实现整个使命历程的自动化加工。

设计参数:
整套设备:含捏合机、液压系统、控制系统
设计容积:常规5L-----6000L
设计温度:0-300(度)
加热方式:夹套循环加热、电加热(加热介质:水/油)
设计压力:常压
承受压力:常压
设备材质:201不锈钢/304不锈钢/316L不锈钢
搅拌方式:强力捏合
电机功率:0.75KW-115WK
设计转速:0-43rpm,(可根据要求设计)
设计形式:卧式(可根据要求制定)
出料形式:螺杆出料、球阀出料、翻缸出料
安装方式:设备为固定试
升降系统:设备缸盖液压启动、翻缸液压启动,设液压站,油路管道;
企业服务:设备保修壹年(广东省内48小时内到现场,广东省外72小时内到现场,国外根据时间长短以致到现场.)
企业团队:
公司汇聚业内高技术精英,的人才资源管理理念,为各类人才潜能发挥提供了优良环境,同时注重内部员工团队精神的培养,公司核心技术人才均伴随公司创立至今。
公司重视企业团队的建设,充分发挥管理者、办公室人员、业务人员、技术人员的团队合作效应,部门和团队优势,创造 1+1>2 的成果效应。
企业团队:
公司汇聚业内高技术精英,的人才资源管理理念,为各类人才潜能发挥提供了优良环境,同时注重内部员工团队精神的培养,公司核心技术人才均伴随公司创立至今。
公司重视企业团队的建设,充分发挥管理者、办公室人员、业务人员、技术人员的团队合作效应,部门和团队优势,创造 1+1>2 的成果效应。
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