2000L电加热反应釜生产厂家 壁纸胶生产设备
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产品描述

功率(KW)5.5-90 转速(rpm)0-85 发热功率(KW)6-160 真空度-0.1 容积(L)50-30000
佛山恒源力机械设备有限公司不断吸收及引进国内外的技术,开发出多品种,高技术实用的化工生产设备,并能为用户提供整套的自动化生产线。
公司坚持以质量求生存,靠科技求发展作为宗旨,本着开拓进取,以人为本,求实创新的企业精神更好地服务于客户。公司一贯执行严格的质保体系,以精湛的制作水平,的管理理念,售前、售中和售后均让广大客户相当满意。
操作规范
1、反应釜应放置在室内。在装备多台高压釜时,应分开放置。每间操作室均应有直接通向室外或通道的出口,应保证设备地点通风良好。
2、在装釜盖时,应防止釜体釜盖之间密封面相互磕碰。将釜盖按固定位置小心地放在釜体上,拧紧主螺母时,必须按对角、对称地分多次逐步拧紧。用力要均匀,不允许釜盖向一边倾斜,以达到良好的密封效果。
3、正反螺母联接处,只准旋动正反螺母,两圆弧密封面不得相对旋动,所有螺母纹联接件有装配时,应涂润滑油。
4、针型阀系线密封,仅需轻轻转动阀针,压紧密封面,即可达到良好的密封效果。
5、用手盘动釜上的回转体,检查运转是否灵活。
6、控制器应平放于操作台上,其工作环境温度为10-40℃,相对湿度小于85%,周围介质中不含有导电尘埃及腐蚀性气体。
7、检查面板和后板上的可动部件和固定接点是否正常,抽开上盖,检查接插件接触是否松动,是否有因运输和保管不善而造成的损坏或锈蚀。
8、控制器应可靠接地。
9、连接好所有导线,包括电源线、控制器与釜间的电炉线、电机线及温度传感器和测速器导线。
10、将面板上“电源”空气总开关合上,数显表应有显示。
11、在数显表上设定好各种参数(如上限报警温度、工作温度等)然后,按下“加热”开关,电加热接通,同时“加热”开关上的指示灯亮。
12、按下“搅拌”开关,搅拌电机通电,同时“搅拌”开关上的指示灯亮,缓慢旋动“调速”旋钮,使电机缓慢转动,观察电机是否为正转,无误时,方可运行生产。
13、每次操作完毕,应清除釜体、釜盖上残留物。主密封口应经常清洗,并保持干净,不允许用硬物或表面粗糙物进行擦拭。
2000L电加热反应釜生产厂家
反应釜具有加热迅速、耐高温、耐腐蚀、无环境污染等特点,广泛应用于石油、化工、橡胶、农药、染料、医药、食品等行业,也用来完成硫化、硝化、氢化、烃化、缩合、聚合等工艺过程。
反应釜材质一般有碳锰钢、不锈钢、锆、镍基(哈氏、蒙乃尔、因康镍)合金及其它复合材料;根据反应釜的制造结构可分为开式平盖式反应釜、开式对焊法兰式反应釜和闭式反应釜 类,每一种结构都有他的适用范围和优缺点。根据反应釜的密封型式不同可分为:填料密封,机械密封和磁力密封。
2000L电加热反应釜生产厂家
反应釜技术参数:
设计容积:50l-35000l(体积可以按照要求设计。)
反应温度:常温-300℃或更高,视工况而定。
反应压力:-0.1-0.1mpa。
设备材质:sus304不锈钢、sus321不锈钢、sus316l不锈钢或q235-b碳钢。
搅拌形式:桨叶式、锚桨式、框式、螺带式、涡轮式、分散盘式、组合式等。
加热方式:电加热、蒸汽加热、水浴加热。
导热介质:导热油、蒸汽、热水、电加热。
传热结构:夹套式、外半管式、内盘管式。
2000L电加热反应釜生产厂家
不同的反应釜对工作条件也提出了不同的要求,就比如说温反应釜运行的基本要求就是温,压反应釜则就是压等等。虽然说起来比较容易,但是真正要符合这样的条件也是比较困难的,所以今天就先来说说温反应釜在进行化学、化工反应时需要在温条件是如何达到的?
其实说难也不难,因为你看,针对不同的反应釜性能构造加热方式也有很多中选择,包括水加热、热汽加热、其他介质加热、电加热等。公司生产装备齐全,检测手段完善,拥有各类生产、检测设备(仪器)等共计100多台(套),拥有一批从事设备设计、开发、生产的技术人员和的管理人才。建立比较完善的生产流程和质量管理体系。完全具备设计、生产、安装所有化工类设备的能力;产品分为反应、换热、储存、分离等类,涵盖了石油、医药、煤化工、精细化工等行业的小试、中试及大生产等所需要的整套设备,由于公司多年从事反应釜和搅拌技术的研究开发,在材料防腐方面积累了大量的经验,以方便用户选材,在搅拌方面公司有的搅拌技术人员,模拟各种工况进行试验,以达到用户的满意效果。并对钛、镍、哈氏合金、蒙乃尔合金、锆材、钽材等有色金属设备的设计、制造有自己见解, 产品广泛应用于石油、化工、医药、染料、氯碱、染料、矿冶、科研单位、大专院校。并且赢得了业内用户的广泛**。
企业服务:设备保修壹年(广东省内48小时内到现场,广东省外72小时内到现场,国外根据时间长短以致到现场.)
企业团队:
公司汇聚业内高技术精英,的人才资源管理理念,为各类人才潜能发挥提供了优良环境,同时注重内部员工团队精神的培养,公司核心技术人才均伴随公司创立至今。
公司重视企业团队的建设,充分发挥管理者、办公室人员、业务人员、技术人员的团队合作效应,部门和团队优势,创造 1 1>2 的成果效应。
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